2014年6月，武漢長盈通光電技術(shù)有限公司申報的東湖高新區(qū)第七批 “3551光谷人才計劃”擬資助人才項目，經(jīng)過評審和實地考察，廉政剛博士成功入選，成為長盈通公司入選的第三位3551人才，這將成為公司跨越式發(fā)展的資歷背景資源，也標志著公司在高端人才引進上又一次實現(xiàn)新的跨越！

       2009年2月，遵循中央、省委人才發(fā)展戰(zhàn)略，武漢市委、市政府決定在東湖高新區(qū)建設“人才特區(qū)”，并實施“3551人才計劃”，力爭用3年時間，在光電子信息、生物、環(huán)保節(jié)能、現(xiàn)代服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)，引進和培養(yǎng)50名左右掌握國際領先技術(shù)、引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領軍人才，1000名左右在新興產(chǎn)業(yè)領域從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的高層次人才。2012年，為加快構(gòu)筑武漢國際性人才高地，發(fā)揮東湖高新區(qū)人才特區(qū)的引領示范作用，打造與國際接軌的“人才特區(qū)”，東湖高新區(qū)決定在延伸和拓展“3551人才計劃”的基礎上實施“3551光谷人才計劃”，加大政策力度，優(yōu)化支持方式，拓展引才領域，為人才特區(qū)建設提供更完善的激勵、服務、生活保障等措施，使人才特區(qū)建設長期化、常態(tài)化。